Atracción y retención del talento

ATRACCIÓN DEL TALENTO

Mi misión en este servicio es convertirme en tu departamento de recursos humanos con el objetivo de poder atraer a los mejores profesionales para tu agencia.Para lograrlo, seguiremos varios pasos:

La duración mínima de este servicio es de 1 mes y claro, depende también del número de candidatos a seleccionar.

El gran reto en las agencias inmobiliarias y de otras muchas empresas. ¿Cómo podemos hacer para retener a los profesionales?

RETENCIÓN DEL TALENTO

Todo depende de la realidad de tu agencia. Te propongo varias opciones:

Planes de desarrollo individual

En ellos trabajaremos cuáles son las motivaciones, valores y propuestas de mejora de cada una de las personas de tu organización.

Las fases son las siguientes:

  • Fase de detección de necesidades y perfiles personales.
  • Sesiones individuales de desarrollo.
  • Propuesta de plan de acción.

A través de sesiones individuales, donde utilizaré la metodología del coaching y el DISC, te propondré y trabajaremos un en plan de acción para llevar a los miembros de tu organización a la mayor productividad.

La duración del programa dependerá del número de personas participantes y las acciones que llevaremos a cabo son:

Una sesión de exploración y análisis de las necesidades.

*Análisis de perfiles DISC naturales de los miembros de tu organización.

*3 sesiones de trabajo individuales.

*Reunión de conclusiones y establecimiento de plan de acción.

*Reunión de presentación de resultados al equipo.

El resultado que obtendrás del proceso será el diseño de un plan de trabajo para la productividad individualizado y el profundo conocimiento de los perfiles de cada miembro de tu organización que te serán de utilidad para el diseño de nuevas estrategias de gestión.

Planes para la productividad de equipo

Conocer roles de los equipos, cohesionarlos y gestionar los inevitables conflictos serán las bases del trabajo. Combinando sesiones individuales y grupales el resultado será un plan de trabajo individualizado y para el equipo con el objetivo de incrementar su productividad.

Las fases son las siguientes:

  • Fase de detección de necesidades.
  • Sesiones individuales y de equipo.
  • Propuesta de plan de acción.

El proceso conlleva las siguientes acciones:

* Reunión de análisis de la situación actual y establecimiento de objetivo de trabajo.

*Análisis de los informes de perfil DISC de cada miembro del equipo.

*3 sesiones de equipo con actividades de reflexión y cohesión grupal.

*2 sesiones individuales para la evaluación y feedback como miembro del equipo.

Reunión de conclusiones y establecimiento de plan de acción.

Reunión de equipo para la presentación de conclusiones.

El resultado que obtendrás del programa será un plan de acción para la gestión de conflictos y productividad y, el análisis de los perfiles tanto individuales como grupales para la toma de decisiones en el ámbito de la gestión de las personas en tu agencia.

Si tienes cualquier duda no dudes en contactar conmigo con total confianza

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